Sono figure professionali che instaurano con il VIS un rapporto lavorativo in base alle politiche retributive della ONG.

Gli operatori di sviluppo si inseriscono nella struttura del VIS in loco a lungo termine, in genere per almeno due anni. I profili che ricerchiamo maggiormente sono gestionali e di coordinamento quali Rappresentante Paese in Loco, Project e Programme Manager e Amministratore.

Agli operatori in partenza si richiede la condivisione della vision e mission del VIS, la capacità di lavorare in équipe con le comunità salesiane, il personale locale e gli altri operatori VIS già in loco, flessibilità e capacità di adattamento a contesti complessi.

Inoltre, a tutto il personale espatriato è richiesta l’adesione ai documenti di Accountability e Policy del VIS tra cui la Policy sulla tutela di bambine, bambini e adolescenti e la Policy per la prevenzione e il contrasto di molestie, abusi e altre condotte lesive dell’integrità e della dignità delle persone.

Agli operatori è garantito l’accompagnamento in loco, la valutazione in itinere e finale e un sistema di formazione e sviluppo delle competenze, con l’ottica di fidelizzare le risorse umane che collaborano con il VIS e proporre un percorso di crescita professionale.

Dal punto di vista retributivo il VIS ha aderito all’Accordo Quadro stipulato dalle reti AOI e Link 2007 con le Rappresentanze Sindacali nazionali. Oltre alla retribuzione, il VIS offre, se disponibile, un alloggio nelle guest house del personale espatriato e garantisce la copertura assicurativa.

I Consulenti svolgono invece missioni di breve durata, offrendo un supporto tecnico per l'implementazione dei progetti.

Reclutamento e selezione

La politica e la prassi nel reclutamento e selezione del personale è volta a coinvolgere il maggior numero di candidati con profili, capacità e competenze idonee e adeguate rispetto al profilo ricercato. A parità di competenze e capacità, il VIS privilegia l’inserimento di personale che ha già collaborato o che sta collaborando sul campo, nell’ottica di fidelizzazione degli operatori. Il processo di selezione si basa su criteri di equità, trasparenza, efficacia e non-discriminazione.

Per candidarsi

È possibile candidarsi per il VIS in risposta alle vacancy pubblicate sul sito compilando il seguente FORM e specificando nel campo Ruolo il codice e titolo della vacancy. È possibile altresì inviare un’autocandidatura specificando nel campo Ruolo autocandidatura e profilo professionale per cui ci si candida.